Különbözőségek ereje

A program során a résztvevők 3 FELVONÁSBAN, SAJÁT ÉLMÉNYEN KERESZTÜL megismerik az egyes generációk jellemző szokásait, belső motivátorait, kommunikációs szokásait, jellemző együttműködési, problémamegoldási, döntési és konfliktuskezelési módszereit.

Az élmény hatására a program eredményeként nem csupán KULCSOT KAPNAK EGYMÁSHOZ, hanem felismerik a különbözőségükben rejlő erőforrásokat is, és megtanulják hogy ezekre HOGYAN, MILYEN HELYZETEKBEN és MIKÉNT lehet építeni.

Ez az ami valóban erősíteni tudja a kölcsönös elfogadást, toleranciát és tiszteletet, és valódi együttműködést alakít ki a munkatársak között.

1. FELVONÁS - A MEGÉRTÉS

• A kezdet és a jövő: veteránok,baby boomerek és alfák
• X,Y,Z – a háromismeretlenes egyenlet megoldása
• Tényleg minden az életkoron múlik?
• Generációs különbségek vagy értékrendbeli eltérések?
• És hol van mindebben a személyiség?
• Sztereotípiák azonosítása, lebontásuk

2. FELVONÁS - A MEGISMERÉS

• Belső motivátorok és komfortzónák alakulása a generációk világában
• Kommunikációs stílusok jellemzői, speciális szóhasználat
• Hogyan oldják meg a problémáikat?
• Egyáltalán kinek mi jelent problémát?
• Hogyan működnek együtt szívesen?
• Milyen az időhöz való viszonyuk?
• Hogyan kezelik a konfliktusokat?
• Hogyan működnek stresszhelyzetben?

3. FELVONÁS - EGYÜTTMŰKÖDÉS

• Azonosságok és különbözőségek együttes jelenléte
• Személyes kapcsolatok jelentősége, kiépítése
• Kérdezz, figyelj, mesélj technikája
• Közös projektek speciális szerepei
• 4T - négy típusú tudás szinergiája
• A retro kedvelése
• A mentoring ereje
• Digitális detox és jegyzetelés - működhet? Igen!
• Visszajelzés adása - fogadása
• Kölcsönösség elvének alkalmazása
• Kudarchoz való viszonyulás: szabad hibázni
• Példaképek, story telling, hétköznapi hősök becsatornázása
• Személyes és csapatfejlődési lehetőségek
• Ünneplés, köszönet, hála, tisztelet